Choroba jest sytuacją, która może spotkać każdego z nas. Jednak czy w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik możne czuć się w pełni chroniony przed wypowiedzeniem umowy? Polskie prawo pracy przewiduje szczególne regulacje związane z nieobecnością pracownika spowodowaną chorobą, ale ochrona ta jest ograniczona czasowo i warunkowa. Poniżej wyjaśniamy kluczowe aspekty tej ochrony oraz sytuacje, w których pracodawca ma prawo zakończyć współpracę.
Ochrona w czasie choroby – co mówi prawo?
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeśli ta jest spowodowana chorobą. Taka ochrona obowiązuje jednak tylko w określonych ramach czasowych:
Przepisy przewidują możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy z powodu choroby. Decyzja taka może zostać podjęta w następujących okolicznościach:
- niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące – w przypadku pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.
- niezdolność do pracy trwa dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku chorobowego oraz pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego – w przypadku pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy lub gdy niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej;
- w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc
Ten mechanizm ma na celu zapewnienie pracownikowi bezpieczeństwa w trudnym okresie, jednak nie oznacza, że zwolnienie jest całkowicie wykluczone.
Częste absencje – czy mogą być powodem do wypowiedzenia?
Pracodawcy zwracają uwagę nie tylko na długość, ale także częstotliwość nieobecności. Częste, krótkotrwałe zwolnienia chorobowe, zwłaszcza gdy dezorganizują pracę zespołu, mogą być podstawą do wypowiedzenia umowy. W takich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, powołując się na dezorganizację wynikającą z absencji pracownika.
Wyjątki od ochrony
Choć prawo zapewnia pewne gwarancje, istnieją sytuacje, w których ochrona pracownika nie obowiązuje:
– nadużywanie zwolnienia lekarskiego – jeśli pracownik podczas zwolnienia wykonuje inne zajęcia zarobkowe lub wykorzystuje czas choroby w sposób sprzeczny z jej celem, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę dyscyplinarnie;
– likwidacja stanowiska pracy lub upadłość firmy – w takich przypadkach ochrona pracownika z powodu choroby nie ma zastosowania.
Prawa pracownika w przypadku niesłusznego zwolnienia
Jeżeli pracownik uważa, że jego zwolnienie nastąpiło niezgodnie z prawem, może odwołać się do Sądu Pracy. W tym celu konieczne jest zebranie dokumentacji, która potwierdza zasadność zwolnienia lekarskiego oraz wyjaśnia okoliczności nieobecności.
Jak uniknąć konfliktów związanych z chorobą?
Odpowiedzialne podejście obu stron pozwoli uniknąć konfliktów i zapewnić lepsze zrozumienie przepisów prawa pracy. Ważne jest przestrzeganie zasad związanych z dostarczaniem zwolnień lekarskich oraz wykonywaniem obowiązków zgodnie z prawem, a także odpowiednia komunikacja.