Już od 1 lipca 2024 roku w Polsce zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące odpraw pieniężnych dla pracowników zwalnianych z przyczyn ich niedotyczących. Zmiany te mają na celu dostosowanie wysokości świadczeń do rosnących kosztów życia oraz zapewnienie sprawiedliwego zadośćuczynienia dla osób tracących pracę. Na jakich zasadach przyznawane są odprawy i jakie zmiany nas czekają?
Nowe Limity Odprawy Pieniężnej
Od 1 lipca 2024 roku maksymalna wysokość odprawy pieniężnej, którą pracownik może otrzymać w przypadku zwolnienia, wzrasta do 64 500 zł brutto. Ta kwota jest wyższa o 870 zł w porównaniu do obecnie obowiązującego limitu, co jest bezpośrednim efektem podniesienia minimalnego wynagrodzenia do 4300 zł brutto . Warto zauważyć, że maksymalna kwota odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, co oznacza, że zmiany w płacy minimalnej mają bezpośredni wpływ na wysokość odpraw .
Wysokość Odprawy w Zależności od Stażu Pracy
Odprawa pieniężna, przysługująca pracownikom zwalnianym z przyczyn niezależnych od nich, jest uzależniona od długości stażu pracy u danego pracodawcy. Wysokość odprawy kształtuje się następująco:
- Pracownik zatrudniony krócej niż 2 lata otrzyma odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia .
- Dla pracowników ze stażem pracy od 2 do 8 lat przewidziana jest odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia .
- Pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy ponad 8 lat mają prawo do odprawy równej trzymiesięcznemu wynagrodzeniu .
Odprawa ta jest wyliczana na podstawie zasad stosowanych przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, co zapewnia, że jest ona adekwatna do standardowych zarobków pracownika .
Zasady Zwolnień Grupowych
W kontekście zwolnień grupowych, przepisy przewidują szczegółowe zasady przeprowadzania takich procesów. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który decyduje się na zwolnienia z przyczyn niezwiązanych z pracownikami, musi dostosować się do ustalonych procedur. Zwolnienia grupowe obejmują co najmniej:
- 10 pracowników przy zatrudnieniu mniejszym niż 100 osób,
- 10% pracowników przy zatrudnieniu od 100 do 299 osób,
- 30 pracowników przy zatrudnieniu 300 i więcej osób .
Przepisy te mają na celu ochronę praw pracowników i zapewnienie, że proces zwolnień odbywa się w sposób przejrzysty i zgodny z obowiązującym prawem .
Podsumowując, nowe przepisy dotyczące odpraw pieniężnych, które wejdą w życie 1 lipca 2024 roku, mają na celu zapewnienie sprawiedliwego wynagrodzenia dla pracowników zwalnianych z przyczyn niezależnych od nich oraz dostosowanie wysokości odpraw do rosnących kosztów życia. Zmiany te mają istotne znaczenie dla pracowników i pracodawców, zwłaszcza w kontekście rosnących kosztów życia i zmieniającego się rynku pracy.