Od 1 listopada 2024 roku wejdą w życie przepisy, które mogą znacząco wpłynąć na działalność mikroprzedsiębiorców w Polsce. Nowe regulacje wprowadzają możliwość skorzystania z tzw. "wakacji od ZUS-u" – zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy przez jeden wybrany miesiąc w roku. Rozwiązanie to ma na celu wsparcie najmniejszych firm, odciążając je od części obowiązków finansowych. Warto jednak przyjrzeć się, co dokładnie oferuje ta ulga i jakie korzyści może przynieść przedsiębiorcom.
Nowa ulga – kogo dotyczy?
„Wakacje od ZUS-u” obejmują mikroprzedsiębiorców zarejestrowanych w CEIDG, w tym samozatrudnionych. Z ulgi tej będzie można skorzystać raz w roku, wybierając dowolny miesiąc, w którym przedsiębiorca nie będzie musiał opłacać składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Należy jednak pamiętać, że składka na ubezpieczenie zdrowotne pozostanie obowiązkowa i musi być opłacana w terminie, bez względu na wybrany miesiąc „wakacji”.
Z tej ulgi będą mogli skorzystać wszyscy mikroprzedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, z wyjątkiem tych, którzy świadczą usługi na rzecz byłego pracodawcy. Rozwiązanie to ma przeciwdziałać zjawisku „wypychania” pracowników na samozatrudnienie.
Z wakacji składkowych mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy:
- w miesiącu poprzedzającym wniosek byli objęci ubezpieczeniami emerytalnym, rentowym i wypadkowym;
- zatrudniają nie więcej niż 10 osób (w tym siebie);
- w ciągu jednego z ostatnich dwóch lat osiągnęli przychód z działalności gospodarczej nieprzekraczający 2 milionów euro lub nie osiągnęli żadnego przychodu w tym okresie;
- nie prowadzili działalności na rzecz byłego pracodawcy w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.
Uwaga: Zwolnienie w ramach wakacji składkowych to pomoc de minimis, co oznacza, że przedsiębiorca musi dysponować limitem pomocy de minimis w danym roku, w którym chce wnioskować o wakacje o ZUS – Limit pomocy de minimis od 1 stycznia 2024 roku wynosi 300 000 euro i obowiązuje przez okres 3 lat od momentu skorzystania z pomocy.
Kiedy przedsiębiorcy mogą skorzystać z ulgi?
Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 listopada 2024 roku, a przedsiębiorcy będą mogli po raz pierwszy skorzystać z wakacji składkowych już w grudniu tego roku. Warto jednak pamiętać, że składka na ubezpieczenie zdrowotne pozostaje obowiązkowa i musi być opłacona w wyznaczonym terminie.
Prosta procedura, ale uwaga na terminy
Procedura ubiegania się o wakacje składkowe jest stosunkowo prosta. Wniosek należy złożyć elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS), a termin na to przypada na miesiąc poprzedzający ten, w którym przedsiębiorca chce skorzystać z ulgi. Wniosek trzeba złożyć przed rozpoczęciem miesiąca „wakacyjnego”, a przedsiębiorca musi spełnić wszystkie warunki, aby móc skorzystać z ulgi.
Warto pamiętać, że dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, wakacje od ZUS-u to szansa na oszczędność bez konieczności zawieszania działalności. Firma może funkcjonować normalnie, wystawiać faktury i uzyskiwać przychody, nawet w trakcie „wakacji” od składek.
Czy warto skorzystać z wakacji składkowych?
Największe korzyści z ulgi odniosą przedsiębiorcy płacący pełne składki ZUS, czyli tzw. „duży ZUS”. Dla nich zwolnienie z opłacania składek na jeden miesiąc może przynieść znaczną ulgę finansową. Z kolei przedsiębiorcy korzystający z preferencyjnych stawek, takich jak „mały ZUS”, odczują mniejszą korzyść, gdyż ich składki są już obniżone.
Istotnym elementem, który warto rozważyć, jest to, że w ramach „wakacji od ZUS-u” budżet państwa pokrywa składki w minimalnej wymaganej kwocie. Przedsiębiorcy, którzy płacą wyższe składki w celu uzyskania wyższych świadczeń emerytalnych, mogą napotkać komplikacje, gdyż ulga nie pozwala na zachowanie wyższej podstawy do obliczania przyszłych świadczeń.
Podsumowanie
„Wakacje od ZUS-u” to innowacyjne rozwiązanie, które może stanowić realną ulgę finansową dla mikroprzedsiębiorców, szczególnie tych obciążonych pełnymi składkami. Jest to dobrowolna forma wsparcia, dająca możliwość oszczędności bez konieczności zawieszania działalności. Niemniej jednak, przed podjęciem decyzji o skorzystaniu z tej ulgi, warto dokładnie rozważyć swoje indywidualne potrzeby i konsekwencje, jakie może przynieść dla przyszłych zobowiązań emerytalnych. Dla wielu firm może to być istotne wsparcie, ale nie dla każdego będzie ono jednakowo korzystne.