Oczy na Ziemi zamykają się, miasto zwalnia, a większość z nas przygotowuje się do zasłużonego snu. Jednak, gdzieś tam w międzyczasie, istnieje grupa pracowników, która stawia czoła nocy, by utrzymać funkcjonowanie naszej społeczeństwa przez całą dobę. Praca w porze nocnej to nie tylko wyzwanie dla organizmu, ale także dla życia rodzinnego i społecznego. Pracownicy nocni muszą dostosować swój rytm do codziennego życia, co często nie jest takie proste. Praca w porze nocnej jest niewątpliwie wyzwaniem, ale także niezbędnym elementem wielu sektorów gospodarki. Dlatego też dodatki za pracę nocną stanowią swoiste uznania za te poświęcenia. Jak obecnie wyglądają dodatki za pracę w porze nocnej?
Definicja pracy w porze nocnej
Zanim przejdziemy do szczegółów nowych przepisów, warto wyjaśnić, co rozumie się przez pracę w porze nocnej. Według Kodeksu Pracy, praca w porze nocnej to praca wykonywana w godzinach między 21:00 a 7:00.
Zgodnie z nowym przepisem zawartym w art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, pracownik, który pracuje w nocy, ma prawo do dodatku do swojego wynagrodzenia, który wynosi 20% stawki godzinowej ustalonej na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek powinien być wypłacany za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Pracodawca ma autonomię w określaniu okresu, w jakim praca będzie podlegać dodatkowemu wynagrodzeniu, przy czym obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o tym przedziale czasowym na etapie rozpoczęcia zatrudnienia.
Praca w porze nocnej – jak ustalić ilość dodatku do wynagrodzenia?
Poniżej wyliczyliśmy wysokość dodatku za pracę w porze nocnej od stycznia do grudnia 2023 r. Podane zestawienie zostało wyliczone dla pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 8 godzin) na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 3490 zł od 1 stycznia oraz 3600 zł od 1 lipca.
Miesiąc | Wysokość dodatku za jedną godzinę pracy |
Styczeń | 4,15 zł |
Luty | 4,36 zł |
Marzec | 3,79 zł |
Kwiecień | 4,59 zł |
Maj | 4,15 zł |
Czerwiec | 4,15 zł |
Lipiec | 4,29 zł |
Sierpień | 4,09 zł |
Wrzesień | 4,29 zł |
Październik | 4,09 zł |
Listopad | 4,50 zł |
Grudzień | 4,74 zł |
Przedstawiamy również jak w poprawny sposób policzyć dodatek za pracę w nocy:
Wysokość minimalnego wynagrodzenia dzielimy przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu, a następnie mnożymy przez 20% i w ten sposób otrzymujemy wysokość dodatku.
Na przykład:
Październik: (3600 zł : 176 godz.) x 20%=4,09 zł (brutto za godzinę)
Konsekwencje dla pracowników i pracodawców
Nowa regulacja dotycząca dodatku za pracę w porze nocnej ma na celu poprawę warunków pracy i wynagradzania pracowników, którzy pracują w nocy. Dla pracowników oznacza to potencjalny wzrost ich zarobków, zwłaszcza jeśli wykonują pracę w trudnych warunkach nocnych. Dla pracodawców może to oznaczać wyższe koszty zatrudnienia pracowników w nocy, co może wpłynąć na koszty działalności przedsiębiorstw.
Warto również zaznaczyć, że nowa regulacja może wpłynąć na konkurencyjność przedsiębiorstw w sektorze usług nocnych, takich jak gastronomia, opieka zdrowotna czy transport. Pracodawcy w tych branżach będą musieli dostosować się do nowych przepisów i uwzględnić wyższe koszty pracy w nocy.